• 招聘信息
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  • 培訓機會
  • 聘:施工項目經理

    崗位職責:

    1、負責部門內部職責分工,合理分配工作任務,并督促執行。

    2、嚴格確保公司各項規章制度的執行、落實。

    3、對下屬員工進行指導、考核、培訓和評價。

    4、組織制定公司產品施工工藝標準,并及時調整。

    5、對下屬員工施工質量進行調查回訪,提升服務質量

    6、對于下屬員工不能解決的施工問題,親自到客戶單位予以溝通協調

    7、收集施工技術人員的施工記錄,整理歸檔

    8、對下屬員工進行安全教育,提高安全意識,減少安全事故的發生

    9、協助技術部和營銷部收集客戶單位產品使用的反饋意見,為產品改進提供信息。

    10、完成上級交辦的其它工作任務

    任職要求:

    1、受過相關產品技術、施工技術培訓,熟悉耐火材料的專業知識

    2、高中以上學歷,5年以上工程施工經驗,3年以上同崗位工作經驗

    3、有較強的領導能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

  • 聘:銷售經理

    崗位職責:

    1.負責向客戶銷售公司產品,擬定銷售合同;

    2.反饋客戶對公司和產品的意見;

    3.負責向客戶催要貨款;

    4.協助財務與客戶進行對賬工作;

    5.有水泥廠工作經驗或耐火材料廠相關工作經驗者優先;

    6.完成領導交辦的其它任務;

    7.能夠適應全國出差。

  • 聘:耐火材料技術人員

    崗位職責:

    1、負責耐火材料生產工藝控制; 
    2
    、負責耐材產品質量檢驗; 
    3
    、負責耐材產品生產用原材料質量檢驗和控制; 
    4
    、負責按公司技術路線要求開發試驗新的產品配方; 
    5
    、負責質量檢驗及開發的實驗工作; 
    6
    、負責各種技術資料的記錄、整理。 
    任職要求: 
    1
    、耐火材料、硅酸鹽、無機非金屬材料等專業,全日制大專以上學歷; 
    2
    、年齡25歲以上,有2年以上耐火材料及相關行業工作經驗; 
    3
    、熟練使用計算機、實驗設備。

  • 聘:市場專員

    崗位職責:

    回訪客戶,協助銷售部回訪客戶接收貨物、產品使用情況、技術指導等售后服務;搜集市場信息(項目信息、客戶信息等)、制作標書、宣傳方案、策劃展會等事宜。 職位要求:客戶溝通能力強,具備良好的客戶服務意識;



    職位要求:

    客戶溝通能力強,具備良好的客戶服務意識;

    對企業活動、宣傳等具有一定的策劃能力;

    熟練掌握Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件,具有較強的文字功底;

    工作責任心強,工作細致耐心,能承受工作壓力;

    具有對相關信息進行管理、跟蹤、匯報、總結的意識和能力。

  • 聘:人事經理

    崗位職責:

    1、協助總經理起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

    2、協助總經理監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施 辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

    3、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

    4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

    5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;

    6、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

    7、協助總經理完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

    8、指導規劃員工活動,協助推動公司理念及企業文化的形成。


    職位要求:

    1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

    2、三年以上人力資源管理工作經驗;

    3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

    4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

    5、具有現代人力資源管理理念和管理實踐,掌握績效管理操作程序及運作、熟悉人力資源招聘、薪酬管理、培訓等工作流程和操作方法;

在恒耐,員工得到的不僅是一份有競爭力的薪水,還包括各種良好的福利,幫助員工及家庭投資一個更健康的未來,這構成了員工在恒耐薪酬獲得。此外,員工還可以獲得更多無形資產,包括成長學習的廣闊平臺、誠信的文化和各項主題活動豐富職場生活。

職業培訓是一種幫助他人達成職業目標的互動過程, 它能幫助釋放個人潛力并達到最佳績效表現。職業培訓包括一對一和團體指導兩種形式,由公司管理層或人力資源經理擔任教練,幫助你找到在恒耐獲得職業持續發展的方案。

建立終生的學習能力。

在恒耐,讓成長的舞臺比夢想更寬廣。

恒耐高級管理培訓班(首期于2013年10月正式開班)

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